組み合わせは自由 オリジナル研修を設計します
様々なアセスメントツールを使い、コンセプチュアルスキル強化を目的とした研修をご提供。 受講者の階層や、 コンピテンシー に合わせた研修プログラムの設計、ご提案をいたします。
お客様と共に新しいサービスを創る お客様企業によって社員教育に求めていることは様々です。 一般のパッケージ研修ではお客様のご期待を100％満たすことは叶いません。 HPCでは、世の中にはないお客様志向のサービスの創造を目指しております。
能動的な受講姿勢
受講生が主人公となって取り組む演習中心のプログラムであるため、受け身になることなく、積極的な取り組み姿勢が期待できます。
実際の仕事に役立つ
実務を想定したシミュレーション学習であるため、学習した内容はその後の職場での行動改善に活用することが出来ます。
フィードバックによる気づき
丁寧なフィードバックにより客観的な気づきを得ることが出来ます。決して独りよがりの自己満足には終わりません。
あらゆる用途に応じた研修設計（例）
- スキル強化研修
- 問題発見力などの各テーマを理論(理論)と実践(演習)の両側面から強化します。
- ロールプレイ研修
- 各階層で求められる要件を理解、役割を体験することで対人を中心とした能力向上を目指します。
- 個別フォロー研修
- ショート～ロングのケーススタディを使用し、問題解決力についてマンツーマン指導を行います。
- 若手～中堅層研修
- 将来のリーダーを目指すために今必要となる問題解決力や業務処理のコツを学びます。
- 管理職研修
- 一般社員との立場の違いを認識し、部下への接し方、組織マネジメントなどを習得します。
- 労働組合員研修
- インバスケット演習を用いたグループ討議により組合員同士の交流会＆能力向上を図ります。
- Disc研修
- 新入社員～若手層を中心に、行動傾向診断を基に今後の職場行動改善計画を図ります。
アセスメントツールを組み合わせる
多面的な能力育成を行うため、複数のツールを組み合わせた研修構成が効果的です。 例えばインバスケットとロールプレイを組み合わせることで、業務処理能力＋対人能力の双方をバランス良く学習することが可能です。 また、講師からのフィーバックによって受講生の能力を客観的に評価し、今後の学習指針を立て効率的な能力向上に繋げることが出来ます。
- 講義
- 研修のねらいや対象階層に求められている役割期待などを知る
- 演習１（ケーススタディ・インバスケットなど）
- 実務を想定したシミュレーション演習により 現在の能力を把握する
- グループ討議
- 他者との意見交換を基に自分にはない視点・アプローチ方法を学ぶ
- 演習２（ロールプレイ）
- 実際の職場を想定した体験学習。他メンバーのアプローチ方法も参考に。
- フィードバック・行動改善計画
- 講師からのフィードバックにより強み・弱みを知る。今後の職場での具体的行動改善へ。
お客様のご要望に沿った研修を設計いたしますので、お気軽にご相談ください。
お悩み・お困りごと - まずは、お気軽にご相談下さい。
どんな組み合わせの研修が自社には最適だろうか？・・・ 予算が限られているが、なるべく多くの単元を実施したい・・・ 考えていることはあるが、とても実現可能だとは思えない・・・ など、ご相談のみでも親身になってお応えいたします。