採用アセスメント

スキルベース採用に向けた「 採用 アセスメント 」のご提案。
採用試験・・・それはいつの時代も人事の頭を悩ませるもの。

立派な資格を持っている、
面接では口が滑らかで人当たりが良い、
履歴書上では業務経験が豊富なように見える・・・

しかし、真に求められるのは実際のビジネス環境において、組織課題を自分事と捉え、みずから問題意識を持って課題解決して行ける、 そんな自律型人材なのではないでしょうか？

SPI、性格診断、知識テスト・・・それらもある側面では確かに重要な指標ではありますが、 その人が持つ本当の仕事力を測るのにはいささか心許ありません。

これまでの仕事にどのように取り組んできたのか、どのような考え方を持っているのか、 日頃の仕事の取組み姿勢・考え方などが結果に直結する試験であるため、 入社希望者の履歴書・面接だけでは見えてこない本質的な能力を見極めることが出来ます。

実際の仕事のシーンを想定したビジネス・ケーススタディ形式。
リーダーとして自社を取り巻く事業環境や状況を分析し、プロジェクトを進める上で、
いかにして問題解決を図るかが要求されます。

日々の業務をこなすだけ・・・与えられた仕事をこなしてきただけではないか？
本当に問題意識を持って仕事に取り組めているか？

など、日頃の仕事への取組み傾向も如実に反映されるため、
入社希望者のより深い部分に踏み込んで評価を行うことが出来ます。

豊富な実績を持つ昇進昇格試験向けのケーススタディのノウハウを
採用試験向けのサービスとして展開したものとなります。
隠れた優良人材発掘の一助となれば幸いです。

フィードバックレポート
・大手企業社員受験者の平均点を基準に能力レベルをA～Eまでの５段階でランク付け。
・項目別得点により能力別の傾向が把握できます。
・さらに解答用紙から見られる能力傾向を指摘。

履歴書上は大手企業経験ありをうたっていても疑問符がつく場合もあれば、
今までは無名でも大手企業社員に引けを取らない優良人材の場合も。

※採用試験においては、本サービスの指標のみが絶対ではありません。
　面接、業務実績など多面的な評価を行うことを推奨いたします。

①お申込み形態により価格が異なります。詳しくは「お問い合わせ」下さい。
②HPCよりお見積・お申込み書を送付（※必要に応じてお打ち合わせ）
③お申込み書をお送り下さい（受験者１名より受付）
④採用試験問題・解答用紙をお客様にデータにてお送り致します。

⑤面接時などと併せお客様会場にて試験を実施して下さい。
_{※尚、本採用アセスメントはオンライン非対応となります。
　社内での人事コントロールが可能な昇進昇格試験とは異なり、
　外部者（＝入社希望者）対象の試験における公平性を保つため
　オンラインによる採用試験は非推奨とさせて頂いております。}
⑥試験実施後、記述済み解答用紙をPDFファイル化してHPCまでお送り下さい。

⑦アセスメント専門家が採点実施
⑧フィードバックレポートをご提供

⑨面接、職務履歴書なども踏まえ採用のご判断にお役立て下さい。